Etudiant - individuel - salarié en congé individuel de formation - Niveau BAC +1 ou titulaire du BAC + expérience d’un an minimum Dépôt du dossier de candidature Sélection sur dossierEntretien de motivation, • 1 an• 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise, DisponibilitéRigueurEsprit d’initiativeBon niveau de culture généraleQualités de communicationAdaptabilité, Assistant des ressources humainesAssistant de la gestion de l’emploi et des carrièresAssistant de recrutement et de la formationGestionnaire de paie, Évaluation par bloc de compétencesPrésentation orale d’un projet professionnel, dossier professionnelÉvaluation par le tuteur d’entreprise, CONTRIBUER AU RECRUTEMENT ET À L’INTEGRATION DES COLLABORATEURS, Assurer le sourcing des candidatsRecruter à l’heure du digitalSélectionner des candidatsRéaliser un entretien de recrutementUtiliser Excel comme BDDDévelopper sa posture RHPréparer administrativement l’intégration d’un nouveau collaborateur, ASSURER LA GESTION DE L'ADMINISTRATION ET DU PERSONNEL, Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jourRédiger un contrat de travailExécuter le contrat de travailContrôler les temps de travailGérer les fins de contrats de travailMettre en forme un contrat de travail avec WordAssurer le reporting RHCréer et suivre un tableau de bord avecExcelGérer les relations avec les IRPContribuer à l’élaboration et au suivi du document uniqueAdapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur, ÉLABORER LA PAIE ET GÉRER LES DÉCLARATIONS SOCIALES ASSOCIÉES, Paramétrer et utiliser un logiciel de paieIdentifier les éléments constitutifs du salaire brutCalculer et contrôler les charges socialesRéaliser la dernière paie et le solde tout compteEnregistrer les données comptables dans le journal des salairesRenseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarationsÉlaborer le bilan socialReprésenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques, PARTICIPER AU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS, Comprendre les notions clés de la GPECRéaliser une cartographie des métiersPréparer et organiser les entretiens professionnelsMettre en oeuvre le plan de formationChoisir les supports de communication interne de l’entreprise et les animer, AnglaisTechniques de recherche d’emploiPréparation soutenance / PowerpointDynamique de groupe, Etudiant - individuel - salarié en congé individuel de formation - Niveau BAC +1 ou titulaire du BAC + expérience d’un an minimum, • 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise, Assistant de la gestion de l’emploi et des carrières, Assistant de recrutement et de la formation, Présentation orale d’un projet professionnel, dossier professionnel, Préparer administrativement l’intégration d’un nouveau collaborateur, Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour, Mettre en forme un contrat de travail avec Word, Contribuer à l’élaboration et au suivi du document unique, Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur, Paramétrer et utiliser un logiciel de paie, Identifier les éléments constitutifs du salaire brut, Calculer et contrôler les charges sociales, Réaliser la dernière paie et le solde tout compte, Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires, Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations, Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques, Préparer et organiser les entretiens professionnels, Choisir les supports de communication interne de l’entreprise et les animer, Copyright © Formation CCI Hauts de France. Entreprise : Carrefour242 hypermarchés Carrefour Une grande surface, un grand choix en alimentaire et en non alimentaire, des prix bas et des promotions ciblées : l'hypermarché est le format de magasin idéal pour les grandes courses pour tous/toutes. 01/10/2020 ... de chemises haut de gamme recherche un Chargé des Ressources Humaines H/F dans le cadre d’une formation en alternance en Bachelor Ressources Humaines (BAC+3). Il existe de nombreuses formations en Ressources Humaines dont le but est de former des professionnels capables de s’occuper de la gestion du personnel d’une entreprise. OBJECTIFL’assistant(e) ressources humaines est capable d’assurer la gestion administrative quotidienne du personnel pour contribuer au recrutement, établir le plan de formation et le mettre en œuvre, gérer au quotidien les relations sociales, participer à l’évolution des organisations et préparer la paie du personnel. Le programme de la formation Assistant des Ressources Humaines en alternance? Partagez cet article sur les réseaux sociaux ! Vous êtes à la recherche d'un alternance (Ressources humaines Bac +2 - BTS/DUT ...). Vous êtes à la recherche d'un alternance (Ressources humaines Bac +3 - licence Pro). Gestion de la paie, apprentissage ou stage, Ingénieur pédagogique, H/F, en alternance, Assistant administratif, H/F, en alternance, Digital Learning Manager, H/F, en apprentissage, Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Rhône, Assistant recrutement, H/F, en alternance, Assistant ressources humaines, H/F, en alternance, Chargé de recrutement, H/F, en alternance, Assistant RH, H/F, en alternance, réf 580569, Chargé de formation, H/F, alternance ou stage. Chef de site, chef de secteur propreté... Administration et gestion d'entreprise, économie, Agriculture, agroalimentaire, environnement, Supply Chain Data Analyst, H/F, en alternance, Simulateur de moyenne au bac 2021 et 2022, Cv, lettres de motivation et entretiens d'embauche. CESI École Supérieure de l’Alternance propose une filière de formations aux Ressources Humaines en alternance , toutes diplômantes et accessibles à partir du bac: trouvez la formation RH en alternance qui vous convient avec CESI École Supérieure de l'Alternance. Bac. Chargé de recrutement alternant h/f. Contrat d'apprentissage Date de début de la mission. Accueil > Formation en alternance > Formations Ressources Humaines. Offres en alternance ressources humaines. Chargé de projet SIRH, administrateur LMS, H/F,... Ingénieur pédagogique, H.F, en apprentissage. Le site de L'Etudiant vous propose des milliers d'offres de stages, jobs étudiants, emploi en alternance … L’assistant(e) ressources humaines est capable d’assurer la gestion administrative quotidienne du personnel pour contribuer au recrutement, établir le plan de formation et le mettre en œuvre, gérer au quotidien les relations sociales, participer à l’évolution des organisations et préparer la paie du personnel. ... Bac + 2 alternance - bosch h/f saint ouen. Formation en alternance Manager du développement des Ressources Humaines Bac +5 d’une durée de 2 ans. ALTERNANCE- CHARGE DE RECRUTEMENT INTERIM - H/F, Chargé de formation, H/F, alternance ou stage, Chargé de mission socio-professionnel H/F. CIEFA Paris - Centre Inter-Entreprises de Formation en Alternance - Saint-Ouen - … Dans un lycée, une école spécialisée ou par un établissement de formations à distance , il est généralement possible d’effectuer ces formations en alternance . Chargé de projet SIRH, administrateur LMS, H/F,... Administration et gestion d'entreprise, économie, Agriculture, agroalimentaire, environnement, Supply Chain Data Analyst, H/F, en alternance, Simulateur de moyenne au bac 2021 et 2022, Cv, lettres de motivation et entretiens d'embauche. Le site de L'Etudiant vous propose des milliers d'offres de stages, jobs étudiants, emploi en alternance … 01/10/2020 Vitrolles. Type de contrat. Développer la politique sociale et la performance de la fonction RH. Sur des surfaces de 2 400 m2 à 23 000 m2, les hypermarchés Carrefour constituent le format des grandes courses pour tous/toutes. Assistant Ressources Humaines (H/F) en alternance Ressources humaines. Bac +2 - BTS / DUT. Contrat d'apprentissage Voir toutes les autres Offres. Ressources Humaines (plusieurs formations) Liste des offres; Liste des stands; Ressources Humaines (plusieurs formations) ... BAC / BAC Pro Diplôme préparé : Plusieurs ... Rythme de l'alternance: 2 jours / 3 jours Informations complémentaires: A télécharger. Partagez cet article sur les réseaux sociaux ! : Le programme est divisé en 2 modules d’enseignement visant à développer les compétences en administration du personnel, recrutement et formation des salariés.

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