[...], [...] En effet, nous proposons de définir le contrôle de gestion sociale dans deux problématiques particulières : Comment le contrôle de gestion social élabore t-il des tableaux de bord RH fiables et efficaces ? Cette fonction a tendance à se professionnaliser et on assiste à la création de formations spécifiques au contrôle de gestion sociale. Pour analyser l’impact d’une hausse générale des salaires, 3 effets son… Ces informations personnelles (comme vos données de navigation et votre adresse IP) peuvent être utilisées pour vous présenter du contenu personnalisé ; pour mesurer la performance publicitaire et du contenu, et en apprendre plus sur votre utilisation du site. Cet article a été rédigé par le cabinet d'expertise comptable en ligne L-Expert-comptable.com. Le contrôle de gestion a également vocation à participer activement à la réalisation des budgets, pour la partie ressources humaines. Mais on observe un pic de recrutement depuis le début des années 2000. Lecontrôle de gestion sociale se doit en effet d'être trèsréactif dans la détection de dérives. De plus, le contrôleur de gestion sociale doit faire preuve d’un esprit d’analyse développé pour organiser les tableaux et données. Certaines entreprises ont des contrôleurs de gestion sociale à part entière. Vous êtes freelance / indépendant & vous vous posez des questions sur les statuts, les étapes de création d'entreprise, les frais déductibles, les seuils de la micro ou encore les déclarations fiscales & sociales ? Le siège distribue l'information auterrain, qui la corrige et la valide dans un délai restreint. Il peut être chargé de mettre en place des outils informatiques permettant le partage de données sociales au sein de l’entreprise. C'est aussi une façon de comparer et d'analyser différents services d'une même entreprise et d'examiner les indicateurs sociaux, économiques, environnementaux, etc. La première étape de mise en place demeure le cahier des charges de ce processus qui va dépendre tout autant de l’activité de l’entreprise, que de sa taille et de son historique. L’objectif est d’assurer un niveau de recrutement cohérent en ETP (équivalent temps plein) par rapport à la stratégie de croissance du chiffre d’affaires engagée par l’entreprise. Comment se déroule une liquidation judiciaire ? Les effets de la crise et de la mondialisation, L'impact des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) sur la performance des entreprises, Analyse PESTEL - Netflix - publié le 29/07/2020, Le CRM - Customer Relationship Management, Étude de marché exemple : le marché automobile. Concrètement, cela se traduit par la formulation de prévisions, en définissant les objectifs, en mettant en place les moyens, en comparant les performances passées et futures et les objectifs, en corrigeant les objectifs et les moyens2. Contrôler ou piloter ? “ De bonnes idées pour présenter mon rapport, En poursuivant la navigation, vous acceptez que Etudes-et-analyses.com utilise des cookies ou une technologie équivalente pour stocker et/ou accéder à des informations sur votre appareil. Pour en savoir plus, consultez notre Politique de confidentialité, Le contrôle de gestion sociale : le métier, ses pratiques et outils dans une organisation. nombre de départs de l'entreprise chaque année ; temps passé par les salariés dans la société (un an, six mois, etc) ; nombre de démissions par rapport au nombre total de départs ; ou encore nombre de journées de grève et d'heures de grève dans l'année, ou par mois, nombre de grévistes, etc. Membre de l'Ordre des Experts-Comptables. Ce dernier est à la fois l’artisan principal de la création de valeur ajoutée et l’une ou même la charge comptable principale d’une entreprise. La cotation en Bourse des clubs de football, Propriété intellectuelle et révolution numérique : l'industrie du disque bouleversée, Le pilotage stratégique à travers des tableaux de bord prospectifs. Les différents niveaux à prendre en compte. Amené à travailler en constante relation avec les ressources humaines, il est important pour ce professionnel de savoir communiquer et d’avoir un bon sens du relationnel pour transmettre les informations collectées. Ses effets sont discutés, il peut favoriser la cohésion sociale, mais aussi permettre toutes sortes de techniques de propagande conduisant à la domination et l'aliénation. Être accompagné dans votre recherche d'emploi, Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...). Les principales thématiques RH portent sur la consolidation des données sociales, le panorama social mondial, les études de rémunération... Directeur ou responsable des ressources humaines, Formation de niveau Bac +5 (master) en contrôle de gestion sociale, en contrôle de gestion, Formation de niveau Bac +5 (master) en statistiques ou économétrie, ou école d’ingénieurs orientée statistiques (Ensae, Ensai), Formation de niveau Bac +5 (master ou mastère) spécialisé en gestion des ressources humaines, IEP avec une spécialisation en ressources humaines, Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d’information RH de l’entreprise (SAP, Peoplesoft...) ou compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement, Culture en ressources humaines pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d’une étude, Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel et Access), voire de certains outils statistiques pour les postes les plus techniques (SPAD, SPSS, SAS), Anglais professionnel selon le périmètre de l’entreprise et les interlocuteurs internationaux, Goût pour les chiffres, car les informations quantitatives représentent souvent une part importante du travail, Bon relationnel pour obtenir les données nécessaires et communiquer les résultats, Esprit de synthèse et d’analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux compréhensibles et pertinents, Autonomie car le contrôleur de gestion sociale est souvent seul sur son activité, Adaptabilité face aux questions régulières des différents interlocuteurs. Bâtir des outils du contrôle de gestion sociale conduit à la mise en oeuvre d'une démarche rigoureuse qui vise à clarifier, simplifier et fiabiliser les données sociales.Pour ce faire, il existe une multitude de solutions proposées sur le marché des progiciels, ce sont les éditeurs d'ERP. La convivialité et la simplicité du paramétrage facilitent l'aménagement et personnalisation qu'implique l'adaptation de ces progiciels aux normes des entreprises. L’émergence de cette fonction est liée à l’introduction de la notion de rentabilité et de pilotage du capital humain au sein de la fonction RH. Bureau où se tiennent des contrôleurs, où se font des vérifications : Être prié de se présenter au contrôle. Nous vous recommandons cette dissertation sur le reporting en contrôle de gestion. Fiche métier : Contrôleur de gestion sociale. Tous les Directeurs de régions reportent directement au Directeur général et ont la mission de commercialiser l'offre d'INGENICO sur leur zone géographique et de renforcer la présence du Groupe sur tous les marchés cibles. Le contrôleur de gestion travaille en lien direct avec le service comptable ou financier, ainsi qu'avec les unités opérationnelles présentes "sur le terrain", qui sont seules capables de produire des indicateurs fiables, précis et cohérents. Il intervient également pour fournir les outils qui vont servir aux décideurs pour suivre l'impact de leurs actions. Comptabilité, fiscalité et gestion financière, Pratiques RH, recrutement, compétences et carrières, Formation : "Contrôle de gestion sociale", Mentions Légales & Conditions Générales de Vente, la mise en place et le suivi d’outil permettant de juger de. Le contrôleur de gestion sociale doit avoir fait des études qui lui permettent de gérer des éléments statistiques, financiers, de gestion, de ressources humaines, ainsi que certains logiciels informatiques. Le contrôle de gestion ne peut pas se contenter d’un travail isolé mais doit résulter d’une cohérence d’informations et d’actions entre tous les acteurs de la structure. et les éléments variables (primes d’objectif, de rendement, heures supplémentaires). Damien PÉAN est titulaire du Diplôme d’études supérieures comptables et financières (DESCF). ipsum ante. Le contrôle de gestion est un processus qui, au-delà d’une vérification des normes comme le mot contrôle pourrait le faire penser, implique un réel pilotage de l’entreprise avec des objectifs fixés en ligne de mire. ), budget (quels seront les moyens alloués au processus ? La sécurité est garantie grâce au niveau de l'assistance et de la maintenance offerte par les fournisseurs. [...], [...] - La Direction Scientifique Cette Direction est en charge de l'innovation sur l'ensemble des métiers du Groupe et est responsable des brevets. [...]. Le métier de contrôleur de gestion sociale existe depuis les années 70. Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires. Venez consulter les offres d’emploi sur notre site. Selon Robert N. Anthony, expert en contrôle de gestion : « le contrôle de gestion est un processus destiné à motiver les responsables et à les inciter à exécuter des activités contribuant à l’atteinte des objectifs de l’organisation ». D'autres entreprises confient cette tâche au service des ressources humaines. Répondre aux demandes ponctuelles d’informations. Il étudie également le lien entre personnel et les résultats économiques de l'entreprise, en mettant en place des outils quantitatifs et/ou qualitatifs : Le contrôle de gestion sociale est piloté par des contrôleurs de gestion sociale. Comment expliquer le diagramme d'Ishikawa ? Envoyez-nous votre CV. Quel rôle doivent avoir les ressources humaines par rapport au compte personnel de formation ? Au sens anglo-saxon du terme, le contrôle doit être entendu comme étant l’action de maîtriser, de piloter, c'est-à-dire comme le fait de dominer ou à tout le moins, d’avoir une certaine emprise sur un système. Les éléments de politique salariale évoqués ci-dessus (effet GVT, effet niveau, masse et report) vont évidemment participer à la réalisation de ces budgets. Définition du contrôle de gestion Le contrôle de gestion joue un rôle clé dans le pilotage d'organisations toujours plus complexes. Contrôle médical. Proposer des actions aux ressources humaines pour améliorer la gestion de la masse salariale ; École d’ingénieurs orientée statistiques ; Master spécialisé en gestion des ressources humaines ; IEP avec une spécialisation en ressources humaines. ), mise en œuvre (concrétisation effective de la première étape), suivi des réalisations (audit sur la nature des recommandations et sur leur impact direct), Note moyenne pour cet article : (5 votes). Qu'est-ce que le contrôle de gestion sociale ? Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...). Alexandre Tamagnaud, co-fondateur et dirigeant du Groupe Fed,... Tout ce que nous vous conseillons de faire, ou pas du tout, pendant... En poursuivant votre navigation sans modifier vos paramètres, vous acceptez l'utilisation des cookies ou technologies similaires pour disposer de services et d'offres adaptés à vos centres d'intérêts ainsi que pour la sécurisation des transactions sur notre site. Une première expérience professionnelle de 2 à 5 ans en tant que chargé d’études dans les ressources humaines, ou encore responsable de recrutement est généralement demandée. Ne ratez plus aucun des postes qui vous intéressent ! Cette fonction peut être confiée au responsable compensations & benefits, au responsable SIRH ou au responsable de la paie et administration du personnel. Pour analyser l’impact d’une hausse générale des salaires, 3 effets sont généralement calculés en fonction des augmentations envisagées : Le contrôle de gestion sociale peut apporter une aide technique au calcul de ces indicateurs et être force de propositions en matière d’augmentation salariale en fonction de différents scénarios. Elle travail en étroite collaboration avec les directions R&D et Opérations. Tout d'abord, je commencerai par exposer le contexte du Groupe INGENICO, j'enchaînerai ensuite par une présentation des enjeux et du rôle du contrôle de gestion sociale, et plus particulièrement dans la conception et l'utilité des tableaux de bords. Il s'agit de passer du contrôle de gestion des objets, produits ou machines, au contrôle de gestion des activités et des hommes qui les animent. Plus concrètement, les missions d’un contrôleur de gestion sociale consistent à : Le métier de contrôleur de gestion sociale impliquant une utilisation fréquente des statistiques, il est demandé au candidat d’avoir des connaissances parfaites de cette technique, ainsi qu’un goût prononcé pour les chiffres. Tour de contrôle d'un aérodrome. Ce poste est rarement ouvert à des jeunes diplômés, à la différence du poste de chargé d’études RH. Il existe encore peu de formations spécialisées en contrôle de gestion sociale. Cette mission en pleine évolution garantit un accèsrapide et fiable d… Cette fonction était auparavant assurée par différents responsables RH ou pouvait exister sous l’appellation de chargé d’études RH avec des missions plus larges. Le budget des ressources humaines devra évidemment également intégrer les cotisations patronales obligatoires et facultatives ainsi que les autres périphériques de rémunération (épargne salariale, mutuelle, etc.) Comment choisir un module RH d'un ERP, capable de fournir des solutions répondant efficacement aux fonctionnalités recherchées par le contrôle de gestion sociale ? Après plusieurs années d’expérience, les contrôleurs de gestion sociale peuvent envisager de poursuivre leur carrière en tant que directeur des ressources humaines ou responsable formation. Assistez à nos webinars, on répond à toutes vos questions ! Généralement, les candidats retenus possèdent un diplôme de niveau Bac +5 obtenu à l’issue d’une formation suivante : Toutefois, les postes de contrôleurs de gestion sociale sont rarement confiés dès l’obtention du diplôme. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. et autres charges de personnel évoquées dans la première partie  (médecine du travail, institution représentative du personnel, etc.). La recherche de candidats au poste de contrôle de gestion sociale dans les grandes entreprises a d’ailleurs beaucoup augmenté ces dernières années. ), planification du déroulement (quand, comment, par et avec qui ? l’analyse et la recherche de solution sur les dysfonctionnements en matière de RH (turn-over, absentéisme important, etc.). Vous êtes enfin libéré des contraintes administratives ! Le contrôle de gestion sociale, comme toute question de gestion dans les entreprises, doit être abordé par une définition préalable d'une problématique qu'elle pose. Contrôleur de gestion sociale Fonction à mi-chemin entre la finance et les ressources humaines, le contrôleur de gestion sociale collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permettront à l’entreprise d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. [...], [...] - Les axes d'évaluation possibles dans le cadre de la mesure d'un progiciel RH Mémoire Professionnel 2007- Noureddine ERRAIS Les progiciels traitent tous les domaines de la paie et de la GRH. Il existe en effet une multitude de progiciels sur le marché, et notamment sur le module RH (reporting, TBS Quels en sont les principaux leaders ? Contrôle de gestion sociale : qui l'effectue ? Il s'occupe notamment des éléments suivants : Le contrôle de gestion sociale a également pour but d'évaluer le climat social par des méthodes quantitatives : Ce contrôle sonde également l'opinion que le personnel se fait de l'entreprise. Il est aussi demandé d’avoir une parfaite maîtrise du logiciel Excel ou encore des systèmes d’information de gestion des ressources humaines (SIRH). Catégories Actualités, Comptabilité, fiscalité et gestion financière, Pratiques RH, recrutement, compétences et carrières, Étiquettes contrôle de gestion, contrôle de gestion sociale, Laisser un commentaire Annuler la réponse, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Partager la publication "Contrôle de gestion sociale : de quoi parle-t-on ?". Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...). De ce constat est née la notion de contrôle de gestion sociale qui est centrée sur l’étude de la performance des ressources humaines de l’entreprise. Un découpage est évidemment souvent réalisé entre les différents services de l’entreprise et les différents statuts (cadres, non-cadres, etc.) Il estime le taux de satisfaction des employés et sa disponibilité pour faire des efforts. Ce sont ces derniers qui déterminent la feuille de route du processus, qui pointent les actions à engager, et qui désignent les acteurs les plus compétents pour mener à bien les opérations. Le contrôle de gestion au sens global consiste à contrôler la performance de l'entreprise aussi bien au niveau de la maîtrise des coûts, du niveau d'activité, de la qualité et du respect des délais. Le contrôleur de gestion pense, propose et élabore des outils de gestion au service du management de l'organisation. Master en contrôle de gestion sociale ; Master en statistiques ou économétrie ; École d’ingénieurs orientée statistiques ; Master spécialisé en gestion des ressources humaines ; École de commerce ; IEP avec une spécialisation en ressources humaines. Les attentes des acteurs internes et externes. Le métier de contrôleur de gestion sociale est apparu dans les entreprises depuis une dizaine d’années et s’est développé notamment face à la pression des coûts, accentuée par la crise. Il permet d… Le contrôle de gestion sociale permet en outre le calcul d’indicateurs permettant une aide à la décision en matière de politique d’augmentation générale des salaires.

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