la formation qui correspond à votre projet professionnel. Il atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’un métier. Le référentiel de formation est organisé en 2 activités types, correspondant chacune à un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP). Consulter le site dédié au responsable de session d’examen. ), Diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, Brevet ou équivalent) avec 2 ans d'expérience professionnelle, Niveau seconde ou première avec 2 ans d'expérience professionnelle, Une mise en situation professionnelle écrite dans le cadre de l'épreuve de synthèse, Un entretien technique à partir d'un guide de questionnement et des situations observées en entreprise. Un jury, constitué de professionnels du métier visé par le titre professionnel, se prononce, notamment, après un entretien final avec le candidat et peut accorder tout ou partie du titre professionnel. Les titres professionnels sont composés de blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP). Home mini. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). de votre coach ENACO, nous remettons à chaque étudiant en titre professionnel ou Vous pouvez notamment poursuivre votre scolarité en BTS (BTS Assistant de Gestion ou BTS Assistant Manager), en Bachelor européen (Bachelor européen ARH ou Bachelor européen Management) ou par un titre professionnel (titre professionnel Assistant de Direction). à l’issue d’un parcours continu de formation préparant le candidat à la maîtrise de l’ensemble des compétences nécessaires à l’obtention du titre, y compris par la voie de l’apprentissage ; à l’issue d’un parcours d’accès progressif au titre par capitalisation des certificats de compétences professionnelles (CCP) qui constituent le titre professionnel. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Notre équipe pédagogique vous accompagne tout au long de votre projet de formation. Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines à distance vous permet de vous former au métier d’Assistant Ressources Humaines. Code NSF : 315m. Nos conseillers formation vous aident à trouver Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Les titulaires des certificats de compétences professionnelles obtenus antérieurement à la date d'entrée en vigueur du présent arrêté sont réputés avoir obtenu les certificats de compétences professionnelles mentionnés au précédent article selon le tableau figurant ci-dessous : L'annexe au présent arrêté comporte les informations requises pour l'enregistrement du titre professionnel dans le répertoire national des certifications professionnelles. Le titre professionnel est composé d’heures de formation et de périodes de stages en entreprise obligatoires. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines. Bilan 2018 de l’accès aux titres professionnels du ministère du (...), Enquête "Devenir des candidats aux titres professionnels" - Rapport annuel - (...), Enquête "Devenir des candidats aux titres professionnels" -Synthèse - données (...), Enquête Devenir des candidats aux titres professionnels après un contrat de (...), Rapport d’enquête 2017 - Entreprises et titres professionnels, Rapport d’enquête 2018 - Entreprises et titres professionnels, France Relance, plan de relance de l’activité, Accompagner les jeunes, Plan 1 jeune 1 solution, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Activité partielle de longue durée (APLD), Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, Renforcement du dialogue social : ce qui change dans l’entreprise, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, Secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Un G7 contre les inégalités, au service des citoyens, Global Deal, une initiative en faveur du dialogue social international, Bulletin officiel Travail, Emploi, Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail, Emploi , Formation professionnelle, Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats, Covid-19 : le marché du travail pendant la crise sanitaire, Le marché du travail : les jeunes et les seniors, Les portraits statistiques de branches professionnelles, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire, Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement. Entre 2005 et 2015, près de 16 000 offres dans le secteur des Ressources Humaines ont été diffusées par l'APEC. Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ? Devenir membre d’un jury pour le titre professionnel, Bilans et rapports sur les titres professionnels, Accès à la liste détaillée des titres professionnels et référentiels, Site internet pour vous aider à remplir le dossier professionnel, Textes réglementaires / documents techniques, Formulaire de demande d’agrément pour organiser des sessions de validation conduisant au titre professionnel du ministère chargé de l’emploi, Votre Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte), conseil en évolution professionnelle (CÉP). Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines offre de nombreuses opportunités d’emplois. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…).Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. Titre professionnel : Assistant ressources humaines.Niveau : 5.Code NSF : 315m. Dans ce cas, ils s’engagent à délivrer aux candidats une formation cohérente avec les objectifs fixés par les référentiels et informent les candidats du lieu et de la date de l’examen. Il est enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles sous le même intitulé pour une durée de cinq ans à compter du 5 novembre 2020. Afin de profiter d’une expérience d’apprentissage unique Consultez le site internet dédié au jury du titre professionnel. L’innovation est au cœur de notre démarche. Conçu pour vous accompagner, vous conseiller et vous aider à vous organiser, le coach Afin de profiter d’une expérience d’apprentissage unique et de pouvoir profiter pleinement L’obtention du titre professionnel Assistant Ressources Humaines à distance est conditionnée à la validation de l’ensemble des activités-type présentées ci-dessous et des compétences professionnelles associées. Les titres professionnels concernent plus précisément : Pour obtenir le titre professionnel, le candidat doit satisfaire aux épreuves prévues selon le titre ou le CCP visés conformément à un référentiel d’évaluation accessible sur ce site. Un entretien final avec le jury s'appuyant sur les résultats des évaluations passées en cours de formation ainsi que sur le dossier professionnel qui recense l'ensemble des pratiques professionnelles acquises pendant la formation et le stage. Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé vers l’emploi grâce à notre Profitez d’un campus numérique performant et innovant qui intègre les Google Apps compatible sur mobile, tablette et ordinateur. Le titulaire du BTS AD (BTS Assistant de direction) intervient à différents niveaux de l'entreprise, dans le cadre d'une direction, d'un département, d'un service ou de la conduite d'un projet. Vous avez envie d’un nouveau défi ? Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes. Le candidat passe les mêmes épreuves que le candidat ayant suivi une action de formation professionnelle : Le décret n°2016-954 du 11 juillet 2016 précise que le titre professionnel peut être préparé par la voie de l’apprentissage, en plus de la VAE et de la formation continue. Cette formation n'est pas accessible en formation initiale (statut étudiant), elle est ouverte aux personnes âgées d'au moins 18 ans et ayant interrompu leur scolarité depuis au moins un an. Il peut être amené à conduire des entretiens.Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Nous vous rappelons le plus rapidement possible, Nos services sont ouverts Tout au long de votre formation à distance vous êtes suivi par un professeur principal, depuis l’entretien pédagogique de démarrage jusqu’à l’obtention de votre certification professionnelle. d’excellence. Le délégué général à l'emploi et à la formation professionnelle est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française. personnalisé, sur eTrotter : un campus numérique du lundi au jeudi de 9h à 19h, Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines peut également faire l'objet d'un financement personnel. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Le titre professionnel d'assistant ressources humaines est constitué des deux blocs de compétences suivants :1° Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines ;2° Contribuer au développement des ressources humaines.Ils sont sanctionnés par des certificats de compétences professionnelles (CCP) dans les conditions prévues par l'arrêté du 22 décembre 2015 susvisé. Capacités attestées et descriptif des composantes de la certification1. Résumé du référentiel d'emploi. Niveau : 5. Les titres professionnels sont enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) géré par France compétences. Participation au financement de la formation, Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle, Organismes de formation : formalités administratives, répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), article D. 122-3-1 du Code de l’éducation, Consulter le site dédié au responsable de session d’examen, Consultez le site internet dédié au jury du titre professionnel, Bilan 2018 de l’accès aux titres professionnels du ministère du Travail, Enquête "Devenir des candidats aux titres professionnels" - Rapport annuel - données 2017, Enquête "Devenir des candidats aux titres professionnels" -Synthèse - données 2017, Compétences PEC : valorisation de l’expérience, 1 000 validations des compétences professionnelles pour l’emploi des primo-arrivants. Ce titre professionnel offre de nombreuses possibilités de poursuite d'études. Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières ;Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel ;Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel. formation qualifiante résidant en France métropolitaine une enceinte connectée Google Il vous permettra d’obtenir un titre RNCP de niveau 5 (Bac +2). les personnes sorties du système scolaire et souhaitant acquérir une qualification dans un secteur déterminé, notamment dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage ; les personnes expérimentées souhaitant faire valider les compétences acquises en vue d’une promotion sociale par l’obtention d’une qualification reconnue ; les personnes souhaitant se reconvertir qu’elles soient en recherche ou en situation d’emploi ; les jeunes, dans le cadre de leur cursus initial, déjà titulaires d’un diplôme de niveau V souhaitant se spécialiser sur un titre professionnel via l’apprentissage. Au cours de votre période de stage en entreprise, vous constituez un Dossier Professionnel (DP). Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines à distance vous permet de vous former au métier d’Assistant Ressources Humaines. Les objectifs de la formation. Les titres professionnels sont enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) géré par France compétences. La ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion,Vu le code de l'éducation, notamment ses articles L. 335-5 et R. 338-1 ;Vu le code du travail, notamment ses articles L. 6113-1, L. 6113-3 et L. 6113-5 ;Vu le décret n° 2019-14 du 8 janvier 2019 relatif au cadre national des certifications professionnelles ;Vu le décret n° 2019-958 du 13 septembre 2019 instituant les commissions professionnelles consultatives chargées d'examiner les projets de création, de révision ou de suppression de diplômes et titres à finalité professionnelle délivrés au nom de l'Etat ;Vu l'arrêté du 2 septembre 2008 modifié portant création du titre professionnel d'assistant ressources humaines ;Vu l'arrêté du 22 décembre 2015 modifié relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi ;Vu l'arrêté du 6 novembre 2017 modifiant l'arrêté du 2 septembre 2008 modifié portant création du titre professionnel d'assistant ressources humaines ;Vu le référentiel d'emploi, d'activités et de compétences du titre professionnel d'assistant ressources humaines ;Vu le référentiel d'évaluation du titre professionnel d'assistant ressources humaines ;Vu l'avis de la commission professionnelle consultative « Services aux entreprises » en date du 23 juin 2020,Arrête : Le titre professionnel d'assistant ressources humaines est révisé. Pour la ministre et par délégation :Le sous-directeur des politiques de formation et du contrôle,S. et différents niveaux de qualification : niveau 3 (ancien niveau V), correspondant au niveau CAP. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Javascript est desactivé dans votre navigateur. Ce titre professionnel est délivré par le Ministère du Travail et reconnu par l’Etat. Les titres professionnels sont composés de blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP). correspond, d’un accompagnement pédagogique Les offres de poste en CDI représentent près de 70 %. Il est classé au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles et dans le domaine d'activité 324t (code NSF). Afin de bénéficier de flexibilité, plusieurs sessions d'examens vous sont proposées : Vous devrez choisir le lieu d'examen souhaité lors de votre entretien pédagogique en début de formation avec votre professeur principal. Plusieurs temps d’échange et animations sont organisés par votre enseignant référent afin de vous accompagner durant votre formation. Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines à distance est ouvert à tout public dans le cadre de la formation professionnelle continue et est éligible aux différents dispositifs de financement (plan de formation, CPF, contrat de professionnalisation, CIF, période de professionnalisation, AIF...). Dans les PME, l'Assistant Ressources Humaines est souvent polyvalent dans la fonction RH. partenariat avec Kelly Services, cabinet de recrutement reconnu mondialement. - Communiquer des informations par écrit. Secteurs d'activités et types d'emploi accessibles par le détenteur du titre. Vous exercez votre métier depuis au moins 3 ans ? Les évaluations sont centrées sur la maîtrise des gestes professionnels. niveau 6 (ancien niveau II), correspondant au niveau BAC+3 ou 4. devenir également centre d’examen, ce qui permet une souplesse dans l’organisation du parcours allant de la formation à l’examen, dans le respect des référentiels et de la réglementation ; passer une convention avec un centre agréé pour l’organisation de l’examen. le vendredi de 9h à 17h. ANNEXEINFORMATIONS REQUISES POUR L'INSCRIPTION DU TITRE PROFESSIONNEL AU RÉPERTOIRE NATIONAL DES CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES. Remy, Autorisez le dépot de cookies pour accéder à cette fonctionnalité, Arrêté du 10 juillet 2020 relatif au titre professionnel d'assistant ressources humaines, ELI : https://www.legifrance.gouv.fr/eli/arrete/2020/7/10/MTRD2017108A/jo/texte, Extrait du Journal officiel électronique authentifié, Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789, Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946, Accords de branche et conventions collectives, Bulletins officiels des conventions collectives, Rapports annuels de la Commission supérieure de codification, Les avis du Conseil d'État rendus sur les projets de loi, Fiches d'impact des ordonnances, décrets et arrêtés, Autorités administratives indépendantes et autorités publiques indépendantes relevant du statut général défini par la loi n° 2017-55 du 20 janvier 2017, Autorités ne relevant pas du statut général des autorités administratives indépendantes, Tableaux et chronologies des dates communes d'entrée en vigueur. une enceinte connectée Google Home mini. Un titre professionnel est une certification professionnelle qui permet d’acquérir des compétences professionnelles spécifiques et favorise l’accès à l’emploi ou l’évolution professionnelle de son titulaire. La formation assistant(e) de gestion. Vous participez ainsi toutes les deux semaines à une animation pédagogique sous forme de classe virtuelle ou chat afin d’échanger directement avec vos professeurs et approfondir vos connaissances. Un titre professionnel est une certification d’État élaborée et délivrée par le ministère du Travail. avec votre coach vocal L’assistant ressources humaines seconde son responsable dans l’application de la politique des ressources humaines et la gestion sociale de l’entreprise (accompagnement des évolutions économiques et technologiques, mobilité interne, etc…). Assurer la gestion administrative du personnel ;Assurer la gestion des variables et paramètres de paie ;Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.

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